[生物制药研发总监]

职位名称：生物制药研发总监
职位年薪：80万
合作客户：国内知名知识产权公司
职位周期：10周
上岗人数：1人
项目成员：Nerissa、Steve、Nico、Snow

项目背景
成都公司了解到该企业是国内知名知识产权公司，业内公认非常有发展潜力的公司之一，急速扩张中，现需求大量专业人才。公司目前总规模1000人+，规模以及营收皆为业内领先水平。

职位解剖
根据企业的描述，应聘该职位的候选人需要有组建技术团队的经验，会制定研发方向尤其是带领团队融合技术、项目与产品发展规划。并要带领团队成员探索生物制药技术在该领域的落地应用。所以需要我们对职位进行分析，提高寻访效率，加快推荐进程，以确保企业可以早日获得相应的人才，开展相关业务的发展。

项目实施
根据企业提供的职位JD，由寻访人员对现有的人才资源进行寻访，团队成员对在看机会的人才进行了筛选，得到候选人的回应后，我们对候选人再次进行了调查、分析。随后，向企业推荐了7份简历，企业在对4人进行了面试以后，只有有1位候选人进入待定，企业对候选人给出了相应的反馈，要求再推荐一些优质的人才。第二轮我们又向企业推荐了4份简历，企业未作任何反应，也未给我们反馈。

项目总结
我们对这个项目的进展一直都比较紧张，在接到这个项目时对企业、职位、候选人都进行了深度分析，尽量推荐与职位匹配度高的人才。当企业对最后待定的候选人和后面推荐的4份简历未给任何消息时，整个团队都以为这个项目要凉了，没想到企业HR在临近下班的时间来电，表示企业已经给候选人发送了offer，候选人也表示已经接到offer。为此我们都感到惊讶，于是马上集合了参与该项目的成员，对项目进行分析。

我们一致认为，人才的能力及工作经验是企业看重的关键。从客观角度来说，我们必须对企业、职位、人才进行全方位的分析，判断企业对候选人的期望，再将适合企业的候选人推荐给企业。这样不仅可以保障候选人与职位的匹配，也可以保证企业在仅有的时间里获得人才，对相应的业务进行实施开展。